5月9日下午，在第一会议室召开了2022年就业工作推进会暨“宏志助航计划”启动仪式，会议由党委副书记、副校长姚文静主持，我校理事长姜波、校长李映方、常务副校长胡俊生、副校长刘越莲、副校长于国亮及二级学院院长、党委书记和相关职能部门负责人参加了会议。

大会第一项，首先由招生与就业指导中心王琳副主任就2022届毕业生就业情况进行了通报。她表示：受疫情影响经济下行、毕业生人数增涨等多重因素影响，2022年毕业生就业工作形势严峻，在学校职能部门及二级学院的共同努力下，截止到目前为止，就业工作整体推进平稳顺利。在进入当前就业关键时期，从全员化参与、未就业毕业生精准帮扶、书记校长访企拓岗促就业专项行动、高质量就业推进、数据审查等方面对现阶段就业工作做了重点强调，并对我校2022年“宏志助航计划”项目实施方案做了专项说明及安排。

大会第二项，各二级学院就2022届毕业生就业工作进行依次汇报。各学院院长就本学期就业工作开展情况，从学院就业现状分析，目前面临现状以及遇到的困难，到就业推进工作思路、典型经验及做法等方面在会上展开深刻阐述。各学院也表示将继续严格落实就业工作“一把手”工程，健全督导和考核机制，严格落实目标责任制，统筹管理考核，层层建立责任制度，明确任务分工、做到任务到领导、到院系、到专业、责任到个人。同时，将以“书记校长访企拓岗促就业专项行动”为契机，加强高质量就业体系建设，加速拓展岗位资源。在当下用人单位招聘普遍以“线上”形式开展的大环境下，积极引导学生主动适应并积极参与线上招聘会，提高线上校园招聘会学生参与度与上岗率。

大会第三项，由招生与就业指导中心鲍伟主任做毕业生就业质量综合分析报告。报告从就业基本情况，人才培养达成度分析，就业满意度分析三个维度展开，精准分析了我校近三年来的毕业生规模和结构，毕业生毕业去向落实率及去向分布，毕业生升学情况。报告以数据为基础，详细分析了近几年我校毕业生就业各项数据指标，从数据分析中，指出专业人才培养中存在的问题，对学院提升人才培养质量，如何促进“招生-培养-就业”三个环节紧密联动及良性循环，切实提升就业指导服务质量，提高人才培养质量。从建立就业工作全程化常态化工作机制、加强高质量就业体系建设、积极引导毕业生多渠道就业、加强就业信息化平台建设，提升精准化服务水平、加强跟踪调研和研判分析等方面对学院提出了建议对策。

在听取完职能部门与各二级学院的报告后，党委副书记、副校长姚文静指出，就业工作是“六保、六稳”之首，我们在推进就业工作的开展过程中，必须以就业为导向，深化教育教学改革。遇到困难要认真分析形势，找准问题根源所在，全员参与到就业工作中，就业工作的开展必须有计划、有落实、有总结。加强制度建设，健全全程指导形成全员参与的长效机制。

最后，西安培华学院理事长姜波博士做了重要讲话，他指出，此次就业工作推进会召开得非常成功，招就中心及各学院就业工作报告全面详实，精准客观地分析了工作取得的成绩及存在问题，积极地探讨了后疫情时期如何高质量推进就业工作的思路和措施，这对提高我校人才培养质量，提升毕业生就业质量具有重要而深远的意义。尤其在当下经济下行影响下，就业工作作为高校培养人才的最终落脚点，关乎家庭幸福，社会稳定，毕业生就业也是学校人才培养工作的最终检验。所以，全校上下要高度重视毕业生就业工作，全员参与其中，要坚持‘入学即准就业’核心思路，围绕学生需求、单位需求，定位及规划，开展有效的前瞻性措施，注重提升“生源质量、培养质量、就业质量”，培养具有“八大能力”且具有高“附加值”的复合型人才。在人才培养环节中，多渠道提升人才培养质量与就业质量，必须利用一切可利用的资源，调动一切可调动的积极因素，形成全员参与就业工作、资源共享、优势互补的局面，务必扎实做好毕业生就业工作。