为深入贯彻国家就业政策，切实提升学生就业能力，2025年6月20日至7月8日，经济与管理学院组织开展宏志助航培训，以“提升就业能力、激发求职内驱力”为核心，以2026届有就业意愿的低收入家庭等困难群体毕业生为培训主体，采用线上线下相结合的专题培训模式，助力学生树立正确职业观、就业观、择业观，引导其积极投身基层建设及东南沿海等省外发达地区就业。

1.就业认知明方向，基层报国增意愿。

通过“就业升学形势分析会议”，学院陶兴旺、陈强强、刘育涛等老师深入剖析了当前就业市场的动态和趋势；小米陕西分公司HR鲁丹丹进行求职分析与优势识别课程，帮助学生们精准定位自身优势，更好地在求职中展现自我等学生系统了解当前就业市场动态及基层、东南沿海地区的就业机遇，对国家就业政策与区域人才需求有了清晰认知，主动赴基层及省外就业的意愿显增强。

2.求职技能强根基，名企实战提效能

为切实提升学生就业能力，有效填补学生求职短板，学院邀请华为慧通HR杨思窈进行求职简历撰写课程、2024届校友范京进行面试技巧分析等，帮助学生掌握文书制作技巧，突出个人优势；个体与群体面试实训中，学生通过模拟场景演练，表达能力与团队协作能力得到锻炼；就业信息搜集与网络建立课程，则让学生学会高效获取岗位资源，提升求职主动性。

3.职业规划精定位，科学决策避盲区

围绕“求职方向决策”“计划制定与进程管理”等主题，斐乐服饰有限公司HR屈波、范银等进行零售课堂知识普及，学生在教师引导下结合自身特质与行业趋势，明确职业定位，多数学生能制定出符合自身情况的阶段性求职计划，避免盲目择业。

本次培训虽取得一定成效，但仍存在不足：一是线上课程互动性稍弱，部分学生参与深度不够；二是针对不同专业学生的个性化指导有待加强。下一步，学院将从两方面优化：一是丰富线上课程形式，增加实时答疑、小组任务等互动环节；二是结合各专业就业特点，增设分领域专题辅导，进一步提升培训精准度，更好助力学生高质量就业。