为贯彻落实党中央、国务院决策部署，强化困难群体高校毕业生精准帮扶，帮助提升综合素质和就业能力，促进高质量充分就业，成都理工大学培训基地秉持高度的政治责任感，坚决贯彻教育部及省教育厅的工作部署，充分发挥“基地”在促进高校毕业生实现高质量充分就业中的积极作用，通过“线下集中授课+专场招聘对接+AI系统赋能”三位一体的创新模式，为毕业生提供了系统性、精准化、前瞻性的就业指导，圆满完成四川省15所高校，23个教学班，共计1257名毕业生的培训任务。

线下集训：重塑认知，夯实求职硬实力

本次线下培训课程体系科学完备，以教育部发布的十大核心能力模块为纲，覆盖了从自我认知、机会捕捉到实战应对、心态管理的全链条求职流程。教学团队打破传统单向灌输模式，采用案例研讨、小组协作、高仿真模拟面试、一对一简历门诊等多元化互动形式，极大激发了学员的主动性。培训重点聚焦三大核心能力的深度锻造：在定位与决策环节，通过专业工具引导学员完成自我评估与优势识别，科学规划职业方向；在呈现与沟通环节，导师对简历与自荐信进行逐字句精细化打磨，并深入讲解个体面试的STAR法则与群体面试的领导力展现策略；在进程与心态环节，引入GREEN模型帮助学员制定可追踪的求职计划，并传授克服拖延、疏导焦虑的实用心理技巧。经过密集的系统训练，学员们不仅建立了对就业市场的理性洞察，更完成了从“迷茫应聘者”到“自我职业经理人”的角色认知转变，求职自信心与行动力得到大幅提升。

专场招聘：精准对接，打通就业“最后一公里”

为实现“培训即赋能，结业即启航”的目标，学校在培训期间精心组织了“宏志助航计划”专场招聘会。招聘专业涵盖了人工智能、新能源、实体制造、信息技术等国家战略领域，广泛涉及制造、建筑、金融、教育、能源以及信息技术、软件、科研和文化创意等众多当前的热门与新兴行业。招聘会现场还设置 “AI求职辅助区”“职业指导区”“公职考试咨询区”“升学考研咨询区”等特色服务区，为毕业生提供精准化、个性化的求职服务，从简历优化、面试技巧指导到就业政策解读，全方位满足毕业生多样化求职需求。

AI赋能：创新工具，构建长效支持系统

为探索就业指导的数字化、智能化新路径，本年度培训创新引入并深度应用了学校开发的AI求职能力提升系统。该系统作为线下培训的有力补充与延伸，为学员提供了7x24小时的个性化智能服务。学员可通过该系统进行AI简历智能测评与优化，获得对标行业标准的实时修改建议；利用AI模拟面试官进行无限次的情景对话练习，快速提升临场反应能力；系统还能基于学员画像进行个性化岗位推荐与就业信息追踪。这一创新应用打破了传统培训在时间与空间上的限制，将集中性的能力灌输转变为持续性的成长陪伴，帮助学员在求职全周期内不断自我优化，构建了“培训结束，服务持续”的长效赋能机制。

成都理工大学作为教育部首批入选的“全国高校毕业生就业能力培训基地”之一，承载着推动基地建设的重要使命。自“中央专项彩票公益金宏志助航计划”项目实施以来，学校始终坚持以服务国家战略为导向，以落实立德树人根本任务为遵循，累计已完成近5000人次的就业能力培训任务。未来，学校将持续发挥国家级基地的示范引领作用，深化就业育人内涵，创新培训服务模式，全力打造具有影响力的就业能力提升平台，为促进高校毕业生高质量充分就业作出新的更大贡献。